安徽晟源制造深耕高端装备与精密零部件领域二十余年，以“智造驱动、绿色制造”为核心理念，持续为汽车、新能源、轨道交通等行业提供一体化解决方案。公司现已建成数字化工厂，拥有多条柔性生产线与国家级实验室，正迈向智能制造 4.0 新阶段。
职责：负责产线自动化升级、机器人程序优化及设备健康管理；主导新产线导入与调试。
要求：机械/自动化/电气相关专业，3 年以上非标自动化经验，熟悉 PLC、RobotStudio 及数字孪生技术。
职责：优化精密加工工艺，提升产品良率；建立工艺数据库，推动工艺标准化。
要求：材料/机械类硕士及以上学历，5 年以上精密加工经验，熟悉 ISO/TS 16949 体系。
职责：构建供应链可视化平台，打通 ERP、MES、WMS 数据流；通过 AI 算法预测需求并降低库存。
要求：供应链管理/工业工程背景，具备 SAP、Oracle 或主流 MES 实施经验，熟悉 Python/SQL。
职责：制定碳减排路线图，推动工厂碳足迹核算与绿色认证；组织 ESG 信息披露。
要求：环境工程/可持续发展相关专业，熟悉 GHG Protocol、ISO 14064，具备 ESG 报告撰写经验。
职责：搭建工业数据湖，利用机器学习模型预测设备故障与质量异常；输出可视化决策报告。
要求：统计学/计算机/工业工程背景，精通 Python、TensorFlow，有 IIoT 项目落地经验。
技术通道：助理工程师 → 工程师 → 高级工程师 → 首席专家
管理通道：专员 → 主管 → 经理 → 总监
“晟源学院”联合顶尖高校与行业机构，提供 AI 赋能、精益生产、碳中和等前沿课程；每年两次海外技术交流机会，助力人才持续跃迁。
行业领先的宽带薪酬体系，核心岗位享受股权激励；年度 15 薪 + 项目奖金 + 专利奖励；创新成果最高可获 50 万元专项奖金。
请将个人简历、项目成果及推荐信打包命名为“岗位-姓名-到岗时间”，通过官方招聘系统在线投递。人力资源中心将在 5 个工作日内完成初筛，并通过系统站内信通知面试安排。
A：智能装备工程师、工业大数据分析师岗位开放“青苗计划”，欢迎 985/211 及海外 QS100 院校优秀应届毕业生投递。
A：常规岗位 3 轮（技术笔试 + 专业面试 + 综合评估），高端岗位增设专家委员会评审，整体周期 2–3 周。
A：所有新员工将参与“百日融合计划”，在研发、制造、质量、供应链四大模块轮岗，快速建立端到端业务视角。